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迪都放飞你的梦想

  • 人员素质要求

    招聘流程

    1)保安主管:
    a)男性,28-40周岁,身高1.75米以上,身体健康;
    b)高中以上文化程度,有较强的管理和军训能力;
    c)具备两年以上保安主管工作经验;
    d)作风正派,不惧怕邪恶势力。
    2)保安领班:
    a)男性,20-40周岁,身高1.75米以上,身体健康;
    b)高中文化程度,退伍军人,有较强的管理和军训能力;
    c)作风正派,无不良记录,五官端正。
    3)岗位队员:
    a)男性,20-45周岁,身高1.70米以上;
    b)五官端正,身体健康,作风正派,无不良记录;
    c)初中以上文化程度,会将普通话,体态良好,站姿挺拔,具备必要的保安服务技能。

     

    1)保安主管将招用人员数量、任职岗位及要求上报区域经理;
    2)区域经理将上述信息上报管理部经理;
    3)管理部经理转交人力资源部进行招聘;
    4)人力资源部对初试合格的人员进行培训,取得保安员上岗证后,交由管理部安排上岗。

  • 员工培训

    1.人力资源部培训
    1)培训内容:
    a)公司午夜视频国产全部排列表   b)各岗位职责   c)消防安全知识    d)相关法律法规    e)礼仪礼貌及文明用语
    f)仪容仪表训练    g)器械的使用方法    h)公司规章制度    i)应急事件处理方法及程序
    j)保安员职业道德
    2)经过上述培训后,合格人员交相关机构参加资格证培训。
    2.资格证培训
    由相关机构、学校进行培训,培训合格人员发予保安员上岗证。
    3.岗位培训
    1)培训目的
    通过系统的分阶段、分层次培训,使保安员在掌握本岗位操作技能的基础上,致力提高员工的业务能力、服务水平和综合文化素养,强化服务意识,热爱本职工作,从而造就一支品质优良、专业技术过硬、服务热情周到的保安队伍。
    2)培训项目
    a)入职培训:入职当天
    考核:一周后由主管领导以提问方式进行考核。
    b)上岗培训:7天
    考核:7天后,对入职培训和上岗培训内容进行书面考试,进行综合鉴定后决定是否留用。
    c)在职培训:全年
    考试考核:新保安员满三个月后进行转正考核,军训(专业技能)考核每季度一次,消防演习每半年一次,书面知识考试年终进行,同时进行年度鉴定。
    d)备注:
    1、每周一定为理论培训课,每次2课时(上午:9:30-11:30;下午16:00-18:00)。
    2、每周三、五定为军事训练课,每次2课时(上午:9:30-11:30;下午16:00-18:00)。

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